要約
人間は、認知、情報処理、時間の制約から限定合理的だと考えられ、モニタリングとインセンティブは限定合理的な人間の行動を統制する手段である。また、新制度派組織論は、人間の認知を左右する組織フィールドの理解を深めた。さらに、組織フィールドを意図的に誘導する制度戦略という考え方が発展しつつある。また、現代はマネジメントからリーダーシップの時代に移り変わりつつあり、人工知能などの現在進行中の技術発展は、リーダーシップの重要性は、リーダーシップの重要性を高める。それは、人間の人間的な側面を理解し、それを導き、束ね、前に進める存在であり、その存在が経営戦略を実行に落とし込み、成果につなげていく。
